Tempus Global Group

O componente essencial para um negócio de sucesso são os líderes empenhados e de alto nível. A executive search é uma área de recrutamento especializado focada na seleção de executivos sénior para cargos altamente especializados. Ao longo dos anos a Tempus tem sido encarregue pelos nossos clientes com o recrutamento de diretores executivos, empresários, secretários e membros do conselho administrativo num vasto leque de setores, uma responsabilidade que encaramos com seriedade. Compreendemos que uma executive search de sucesso e a seleção de um candidato desempenham um papel crucial no desenvolvimento e sucesso da organização do nosso cliente.

Uma executive search é algo mais do que um processo de recrutamento, é um protocolo. Poucas são as empresas que considerariam recrutar um executivo sénior sem a assistência de uma agência com experiência em executive search. O processo tem início quando surge a necessidade de encontrar um candidato com uma determinada especialização e percurso profissional. Esta pessoa pode estar empregada na concorrência ou numa empresa semelhante não concorrente. No caso de cargos executivos de elevada especialização, a posição não é publicitada, sendo empregue uma abordagem direta e personalizada com o maior grau de discrição.

Uma executive search típica envolve a definição do perfil do candidato a recrutar, a compilação de uma lista de possíveis empresas para as quais poderá trabalhar, a procura de informação através da pesquisa e a monitorização de potenciais indivíduos de elevado desempenho que se enquadram no cargo. Esta lista poderá conter informação sobre centenas de potenciais candidatos, recolhida ao longo de vários anos através de relações estabelecidas com uma rede de contatos. 

O Processo de Procura

Uma vez que cada executive search é um caso único, personalizamos a nossa abordagem de acordo com as suas necessidades. A procura pode incluir:

• Uma reunião de introdução para avaliar as necessidades e os requisitos da empresa, e determinar como o novo executivo irá contribuir para o sucesso da mesma. É neste momento que se define as competências, a experiência e a remuneração que serão posteriormente documentados numa proposta. A preparação de um relatório extensivo com o perfil de todos os requisitos do candidato ideal, assim como os benefícios propostos
• A estruturação de uma estratégia de procura eficaz através da combinação de informação do cliente com o nosso conhecimento sobre o mercado a fim de estabelecer a possível localização do melhor candidato, e qual a melhor forma de apresentar a oportunidade de maneira a atrair o seu interesse desde o primeiro contato
• A identificação e avaliação do melhor candidato através de uma abordagem baseada numa pesquisa exaustiva. Isto é alcançado com recurso aos nossos contatos no setor e na identificação de organizações que representam as melhores práticas dentro de uma função ou setor específico
• Os candidatos escolhidos serão abordados para se estabelecer quais as suas ambições. Caso seja encontrado um candidato apto daremos início a uma conversação introdutória à oportunidade proposta

Este processo irá resultar numa lista reduzida, com os candidatos mais fortes.

Cada indivíduo na lista será entrevistado individualmente de modo a reavaliar o seu percurso profissional, competência e experiência profissional, ao memso tempo que se fomenta o seu interesse na oportunidade.

Dos candidatos entrevistados serão escolhidos os mais qualificados e talentosos, sendo desenvolvidos relatórios detalhados com a avaliação de cada um. Este relatório permite ao cliente ter uma perspetiva significativa do historial pessoal e profissional do candidato, assim como uma indicação preliminar de possível correspondência tanto para a empresa como para o candidato.

Verificação de Referências:

As referências e as credenciais são pesquisadas e verificadas exaustivamente. Todas as investigações ao longo da executive search são realizadas sob confidencialidade.

A Entrevista:

O processo de entrevista envolve a cooperação com a equipa de entrevistas e o candidato, e todas as especificações detalhadas do cargo. Após a entrevista o cliente e o candidato são informados, e todas as comunicações entre as partes são mediadas.

Escolher o Melhor Candidato:

O próximo passo é a escolha do melhor candidato. Neste momento, encorajamos ambas as partes a comunicação transparente de forma a assegurar que todos os potenciais interesses e preocupações são esclarecidos, e que todos os pontos fortes e fraquezas são expostos.

Negociar a Melhor Oferta:

Esta é uma fase decisiva, que pode determinar o sucesso ou fracasso de todo o processo. É da nossa responsabilidade consultar ambas as partes em relação ao que o cargo oferece no mercado atual, e apresentar uma oferta final. A oferta inclui remuneração base, bónus, deslocação, seguro de saúde e outros benefícios que vão de encontro aos requisitos do candidato e da empresa.

Iniciar o Novo Emprego:

Concluídas as negociações, é apresentada ao candidato a oferta final da empresa, e caso os termos sejam aceites, o candidato poderá prosseguir com a desvinculação do atual empregador.

Por fim, todas as partes são felicitadas pela seleção do melhor candidato para o cargo, aguardando-se com expetativa o início da contribuição do novo líder para o sucesso da empresa.