Tempus Global Group

A Tempus trabalha com diversos parceiros para oferecer planos de pensões de contribuição definida (CD) aos seus clientes empresariais. Neste tipo de pensões, as contribuições do empregador e dos colaboradores são usadas como fundos para investir na compra de uma pensão ou outros benefícios para cada colaborador na reforma. Os regimes de pensões de contribuição definida proporcionam um ótimo nível de transparência e flexibilidade. Abaixo encontram-se resumidos alguns dos principais benefícios:

• Cada colaborador tem o seu próprio fundo de pensão, o que facilita a verificação, em qualquer altura, do valor do fundo, ao contrário de um esquema de pensões de benefício definido (BD), no qual as contribuições de todos os colaboradores da empresa são combinadas
• Cada colaborador tem o poder de decidir o modo como as contribuições são investidas. No que respeita ao nível de risco, por exemplo, é possível escolher investimentos de risco elevado nos primeiros anos do regime e ativos mais seguros na segunda metade do esquema. Não é preciso que todos os colaboradores escolham a mesma distribuição do investimento
• Na reforma, o tipo de anuidade contratada através do regime de contribuição definida e a seleção do prestador de anuidades são flexíveis. Existe ainda a opção de receber os benefícios de reforma após os 50 anos, caso o colaborador tenha saído da empresa que constituiu o regime

Lembre-se que, nos regimes de contribuição definida os fundos investidos, assim como todos os retornos do investimento serão pagos, contudo a pensão de reforma não está assegurada.