Tempus Global Group

Un élément essentiel de la réussite d'une entreprise est la présence de leaders engagés de haute qualité. La recherche de cadres est un domaine de recrutement spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs pour des postes hautement spécialisés. Au fil des années, nos clients ont chargé Tempus de recruter des directeurs généraux, des chefs d'entreprise, des administrateurs fonctionnels et des membres du conseil dans un grand nombre de secteurs. Nous prenons toujours cette responsabilité très sérieusement. Nous comprenons pleinement que la recherche efficace de cadres et la bonne sélection d'un candidat joueront un rôle crucial dans le développement final et le succès de l'entreprise de notre client.

Une recherche de cadres est bien plus qu'un simple processus de recrutement : il s'agit plutôt d'un protocole. Peu d'entreprises envisageraient de recruter un cadre supérieur sans l'aide d'une agence expérimentée en matière de recherche de cadres. Le processus est normalement engagé lorsqu'une entreprise a besoin d'un candidat au profil bien déterminé et disposant d'une expertise spécifique . Dans certains cas, cette personne est employée par un concurrent ou par une entreprise similaire mais non concurrente. Lorsque l'expertise recherchée est de très haut niveau, les offres de postes de cadres supérieurs ne sont en général pas publiées et on préfère plutôt une approche personnalisée et directe dans la plus grande discrétion.

Une recherche de cadres typique implique ce qui suit : la définition du rôle de la personne à recruter, l'établissement d'une liste des entreprises potentielles où une telle personne pourrait être trouvée, la recherche d'informations et le suivi des personnes hautement qualifiées qui correspondraient au cadre défini. Cette liste pourrait contenir des informations sur une centaine de candidats potentiels, développée au cours de longues années grâce aux relations établies avec notre réseau de contacts. 

Le processus de recherche

Comme chaque recherche de cadres est unique, nous adapterons notre approche à vos besoins. Une recherche typique peut inclure :

• Une réunion préliminaire pour évaluer les besoins et exigences de l'entreprise, et dans quelle mesure un nouveau cadre pourra contribuer à la réussite de l'entreprise. Nous déterminerons les compétences, l'expérience et la rémunération, et celles-ci seront ensuite documentées dans une offre. Un ordre de mission exhaustif sera préparé, dont le contenu définira le poste et toutes les exigences requises pour le candidat idéal ainsi que les avantages sociaux offerts
• L’établissement d’une stratégie de recherche efficace en utilisant les informations données par le client ainsi que nos propres connaissances du secteur afin de déterminer où l'on pourrait trouver le meilleur candidat et comment présenter cette opportunité d'une manière qui puisse susciter dès le début un intérêt crédible
• L'identification et l'évaluation du meilleur candidat en utilisant une approche de recherche approfondie. Cet objectif est atteint en tirant parti de nos contacts dans le secteur et en identifiant les entreprises cibles présentant les meilleures pratiques requises au sein d'un secteur spécifique ou pour un rôle établi
• Les personnes choisies sont alors contactées afin d'établir leurs aspirations. S'il semble y avoir concordance, nous amorçons alors un dialogue préliminaire concernant l'opportunité offerte

Nous arrivons à la fin du processus à une liste concise de présélection des meilleurs candidats.

Chaque individu sur la liste de présélection est convié à un entretien afin de passer en revue son expérience professionnelle, ses compétences et son profil, tout en renforçant l'intérêt suscité par cette opportunité.

À la suite de ces entretiens préliminaires, nous choisissons les candidats les plus talentueux et qualifiés, et établissons des fiches d'évaluation d'entretien contenant notre évaluation détaillée de chaque candidat. Ces fiches donnent à notre client un aperçu utile du profil personnel et professionnel du candidat, et fournissent en fin de compte la première indication d'une concordance possible entre l'entreprise et le candidat. 

Vérification des références :

Les références et qualifications font l'objet de vérifications et de recherches approfondies. Toute enquête menée lors d'une recherche de cadres s'opère dans un cadre rigoureux de confidentialité.

L’entretien :

Le processus d'entretien comprend une collaboration entre l'équipe d'entrevue et le candidat, et les détails complets concernant les particularités du poste. Après l'entretien, le client et le candidat sont tenus informés et les négociations sont conduites entre toutes les parties.

Choix du meilleur candidat :

L'étape suivante consiste à choisir le meilleur candidat. Une divulgation complète est alors fortement encouragée de part et d'autre afin de veiller à l'expression exhaustive de tout intérêt et toute préoccupation éventuels et à la parfaite connaissance des points forts et des faiblesses.

Négocier la meilleure offre :

Il s'agit d'une étape critique qui peut dicter la réussite ou l'échec du processus. Nous sommes responsables des consultations avec les deux parties en ce qui concerne ce qu'un tel poste offre sur le marché d'aujourd'hui et du développement d'une offre qui conclura l'affaire. Une offre inclura la rémunération de base, les primes, les frais de déménagement, l’assurance médicale et tous autres avantages sociaux acceptables pour le candidat et l'entreprise.

Commencer le processus d'embauche :

À la clôture des négociations, nous présentons au candidat une offre finale de la part de l'entreprise. Après avoir accepté les conditions, le candidat peut engager le processus de résiliation de son contrat auprès de son employeur actuel.
Enfin, toutes les parties peuvent se féliciter d'avoir sélectionné le meilleur candidat pour le poste et attendre avec intérêt les débuts d'un nouveau leader qui contribuera bientôt à la réussite de l'entreprise.