Tempus Global Group

Benchmarking des avantages sociaux

Afin d'attirer et de garder des employés de haut niveau, il est essentiel de leur offrir un plan d'avantages sociaux compétitif. Le benchmarking des avantages sociaux et des salaires des employés vous permettra d'être conscient de la compétitivité de vos avantages sociaux par rapport à d'autres entreprises du même secteur et opérant dans la même région. Ces informations vous permettront  de mieux vous positionner par rapport aux leaders du marché et de vous établir en tant qu'employeur attrayant.

Tempus vous aidera à atteindre cet objectif en procédant à une analyse comparative des avantages que vous offrez actuellement à vos employés. Nous vous donneront des conseils et vous proposerons des plans rentables  d'une grande valeur pour vos employés actuels et potentiels. La profondeur et l'étendue de nos connaissances et de nos données nous permettent de vous fournir un aperçu et des informations utiles sur les entreprises du même type que la vôtre dans diverses régions. 

Sur les marchés compétitifs d'aujourd'hui, un rapport de benchmark est un outil précieux pour déterminer si vos pratiques commerciales et vos avantages sociaux sont en phase avec d'autres entreprises dans la région. Vous êtes ainsi assuré d'être en première ligne quand il s'agit d'attirer les meilleurs cadres, directeurs et employés dans votre entreprise. 

Les avantages du benchmarking :

Nos services de benchmark permettront à votre département de ressources humaines de :

• Utiliser les données de benchmarking pour comparer aisément et rapidement le niveau actuel de vos avantages sociaux et de vos rémunérations avec les bonnes pratiques d'entreprises similaires dans le même pays

• Développer des plans efficaces pour améliorer les avantages sociaux, si nécessaire
• Adopter des bonnes pratiques spécifiques ou d'adapter les pratiques actuelles afin d'augmenter certains aspects de la performance
• Retenir les meilleurs employés
• Attirer de nouveaux talents sur le marché dans votre entreprise

Le benchmark pratiqué de façon continue :

Même si un benchmarking peut être utilisé de façon ponctuelle pour évaluer le niveau des avantages sociaux d'une entreprise par rapport à ceux d'autres entreprises opérant dans le même secteur, il est préférable de l'utiliser de façon continue afin de constamment rechercher, améliorer et mettre en œuvre les meilleures pratiques.

Accréditation

Une accréditation peut offrir un gage de sécurité aux entreprises et à leurs employés quant au professionnalisme et aux normes éthiques utilisées.
Un système d'accréditation fournit aux entreprises un guide des exigences du secteur les aidant à planifier, gérer, améliorer, documenter et développer leurs propres pratiques commerciales. L'octroi d'une accréditation met en valeur les opérateurs ayant répondu aux normes de secteur requises concernant l'expertise, l'expérience et les avantages sociaux. Elle aide les employés et clients potentiels à identifier les opérateurs régionaux qui ont suivi de bonnes  pratiques commerciales sur le plan éthique et professionnel, les aidant ainsi à prendre des décisions éclairées quant leur carrière.

Le système d’accréditation de Tempus:

Tempus offre un système d'accréditation permettant aux entreprises clientes de poser leur candidature suivant le niveau des avantages sociaux offerts. Une enquête concernant les plans d'avantages sociaux et impliquant des entreprises spécifiques dans une région donnée est réalisée. Si vous vous portez candidat et que votre entreprise figure parmi les meilleures entreprises offrant les plans d'avantages sociaux les plus compétitifs dans une région donnée, vous pourrez alors poser votre candidature pour le prix des « Meilleurs employeurs» de Tempus. Ce prix inclue l'octroi d'un logo à usage varié, par exemple sur du matériel publicitaire et promotionnel, afin d'attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.