Tempus Global Group

Tempus arbeitet mit einer Reihe von Partnern zusammen, die ihren Unternehmenskunden beitragsorientierte (DC) Rentenpläne anbieten. Bei dieser Art von Rente werden Beiträge von Mitarbeitern und Arbeitgeber angelegt, um Renten oder andere Leistungen für alle Mitarbeiter zu erwerben, wenn diese in den Ruhestand gehen.

Beitragsorientierte Altersvorsorge bietet ein gutes Maß an Transparenz und Flexibilität. Hier sind einige der wesentlichen Vorteile für Sie zusammengefasst:

• Jeder Mitarbeiter hat seinen individuellen Fondswert und im Vergleich zum leistungsorientierten Vorsorgeplan, in dem die Beiträge aller Mitarbeiter gebündelt sind, ist es hier jederzeit möglich diesen Wert zu bestimmen
• Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu beeinflussen wie seine Beiträge, in Hinsicht auf die Risikobereitschaft, angelegt werden sollen. So können z.B. höhere Risikoinvestitionen in den frühen Jahren und sichere Vermögenswerte im späteren Vorsorgeverlauf gewählt werden. Es gibt keine zwingende Bestimmung für eine spezielle Anlage für alle Mitarbeiter
• ​Zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand sind Sie flexibel bei der Wahl der Rentenart, die Sie mit der finanzierten Beitragszusage erwerben und welchen Rentenanbieter Sie wählen. Es besteht zudem die Option die Leistungen der Altersvorsorge nach dem 50. Lebensjahr in Anspruch zu nehmen, falls der Mitarbeiter das Unternehmen, welches ursprünglich den Rentenplan ins Leben rief, verlassen hat

Bitte beachten Sie, dass im Vorsorgeplan des beitragsorientierten Systems angelegte Beiträge zusammen mit der Rendite gezahlt werden. Ein Renteneinkommen kann aber dennoch nicht garantiert wird.